HARCELEMENT. UN LIVRE INDISPENSABLE

mobbingMobbing
Le harcèlement psychologique
sur le lieu de travail
Gabriella Wennubst, 2007

Le mobbing demeure une question complexe aux nombreuses subtilités entre mécanismes, causes et circonstances qui en favorisent la naissance et la poursuite. Il est important que tous les acteurs du monde du travail, employeurs et travailleurs, mais également avocats, psychologues, médecins ou juges puissent être orientés en la matière. Mieux comprendre le mobbing laisse augurer de mieux appréhender chaque cas particulier. Chaque situation correctement résolue permet la réintégration de la victime dans sa dignité. Tout mobbing mis en échec permet à une personne, voire à tout un entourage, de renouer avec des sentiments de confiance et de justice, voire renouer avec le cours de la vie, tant au plan professionnel qu’affectif.

Cet ouvrage propose une exploration très complète de la matière, en abordant la notion de mobbing, de communication non éthique et de déplacement de responsabilité sur la victime, en recherchant la définition opérante en droit, en rappelant de manière fortement vulgarisée les droits et obligations de l’employeur, en explorant également les situations ne relevant pas du mobbing et en proposant, enfin, un exemple de dispositif anti-harcèlement pour les entreprises.

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